SimuCombien touche-t-on pendant le congé maternité ?
Pendant le congé maternité, la CPAM verse des indemnités journalières (IJ) égales à 100% de votre salaire journalier de base (SJB), plafonné au PMSS 2026 (3 864€/mois soit 103,14€/jour). Contrairement aux arrêts maladie, il n'y a pas de délai de carence ni de CSG/CRDS prélevés.
Formule de calcul des IJ maternité
| Étape | Calcul |
|---|---|
| Salaire journalier de base (SJB) | (Salaire brut mois M-1 + M-2 + M-3) / 91,25 |
| Plafonnement | Si SJB > 103,14€/j → plafonné à 103,14€/j |
| IJ journalière | SJB (plafonné) × 100% |
| IJ mensuelle (≈) | IJ journalière × 30,42 |
Exemple concret
Salaire brut mensuel moyen : 2 800€. SJB = (2 800 × 3) / 91,25 = 92,05€/jour. IJ mensuelle ≈ 92,05 × 30,42 = 2 801€/mois. Soit 100% du salaire brut (non plafonné dans ce cas).
Calculez vos IJ maternité précisément selon votre salaire
Calculer mes IJ →Le maintien de salaire par l'employeur
La loi n'oblige pas l'employeur à compléter les IJ CPAM. Mais de nombreuses conventions collectives prévoient un maintien du salaire net à 100% pendant tout ou partie du congé. L'employeur pratique alors la subrogation : il perçoit les IJ à votre place et vous verse votre salaire habituel.
| Convention collective (exemples) | Maintien |
|---|---|
| Syntec (informatique) | 100% salaire net jusqu'à 3 mois |
| Banque | 100% salaire net sur toute la durée |
| Commerce de détail | 100% sur 6 semaines prénatales |
| Pas de convention spécifique | IJ CPAM uniquement |
Les IJ sont-elles soumises à l'impôt ?
Oui, les IJ maternité sont imposables au titre de l'impôt sur le revenu. Elles sont déclarées automatiquement par la CPAM. En revanche, elles ne sont pas soumises à la CSG/CRDS (contrairement aux IJ maladie).
Que se passe-t-il pour les salariées au-dessus du plafond ?
Pour un salaire brut mensuel supérieur à 3 864€, le plafond CPAM s'applique. Exemple : salaire de 5 000€/mois → IJ = 103,14€/j = 3 138€/mois. Il manque 1 862€/mois par rapport au salaire habituel. Seul l'employeur peut combler la différence selon votre convention collective ou contrat de travail.