Qu'est-ce que la RQTH ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une reconnaissance administrative délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Elle atteste que la personne présente un handicap qui réduit ses capacités à obtenir ou conserver un emploi.
En 2026, environ 3,5 millions de personnes bénéficient de la RQTH en France. Ce statut ouvre des droits spécifiques aussi bien pour le salarié que pour les obligations légales des employeurs.
Conditions d'éligibilité
La RQTH concerne toute personne dont les capacités professionnelles sont réduites par :
- Une déficience physique (mobilité réduite, maladies chroniques...)
- Une déficience sensorielle (visuelle, auditive...)
- Une déficience mentale ou cognitive
- Un trouble psychique (dépression sévère, anxiété chronique, bipolarité...)
Il n'est pas nécessaire d'avoir un taux d'invalidité reconnu. Le critère est l'impact sur l'emploi.
Démarches pour obtenir la RQTH
- Constitution du dossier MDPH : formulaire CERFA 13788, certificat médical récent (moins de 6 mois)
- Dépôt à la MDPH : par courrier recommandé ou en ligne sur mondossiermdph.fr
- Instruction du dossier : délai moyen de 4 mois (peut aller jusqu'à 12 mois)
- Décision de la CDAPH : notification de la décision par courrier
Avantages de la RQTH pour le salarié en 2026
| Avantage | Description |
|---|---|
| Aménagement de poste | L'employeur doit prendre des mesures raisonnables (ergonomie, horaires, télétravail) |
| Priorité au maintien dans l'emploi | Protection renforcée contre le licenciement pour inaptitude |
| Formation professionnelle | Accès au contrat d'apprentissage et de professionnalisation sans limite d'âge |
| Retraite anticipée | Départ possible dès 55 ans sous conditions (carrière longue handicap) |
| Congés supplémentaires | Certaines conventions collectives accordent des jours supplémentaires |
| AGEFIPH | Aides à l'emploi, formation, matériel adapté |
Obligations de l'employeur
Toute entreprise de 20 salariés ou plus doit employer au moins 6% de travailleurs handicapés (obligation d'emploi des travailleurs handicapés — OETH). Le non-respect entraîne une contribution financière à l'AGEFIPH.
L'employeur doit en outre :
- Adapter le poste de travail si possible
- Solliciter le médecin du travail pour des préconisations
- Mettre en place un reclassement prioritaire en cas d'inaptitude
Aides financières liées à la RQTH
- AAH (Allocation Adulte Handicapé) : jusqu'à 1 016,05 €/mois en 2026 (sous conditions de ressources)
- PCH (Prestation de Compensation du Handicap) : aide humaine, technique, aménagement logement
- Aide à l'emploi AGEFIPH : formation, bilan de compétences, aménagement poste
Consultez aussi notre article sur la pension d'invalidité et notre simulateur santé.
Questions fréquentes
Qui peut demander la RQTH ?
Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique peut demander la RQTH auprès de la MDPH.
La RQTH est-elle obligatoirement communiquée à l'employeur ?
Non, la RQTH est une démarche volontaire et confidentielle. Le salarié n'est pas obligé d'en informer son employeur, même si cela conditionne l'accès aux aménagements de poste et aux obligations d'emploi de l'entreprise.
Quelle est la durée de validité de la RQTH ?
La RQTH est accordée pour une durée de 1 à 5 ans selon la stabilité du handicap, ou de manière permanente pour les handicaps irréversibles. Le renouvellement doit être demandé avant l'expiration.