Congé paternité 2026 : 25 jours, mode d'emploi

Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité a été allongé à 25 jours calendaires (32 jours pour une naissance multiple). C'est l'une des réformes les plus importantes de la protection sociale familiale de ces dernières années. Voici tout ce que vous devez savoir pour en profiter pleinement en 2026.

La structure du congé paternité

Le congé paternité 2026 se décompose en deux blocs :

• 3 jours de congé naissance (à la charge de l'employeur, non indemnisés par la sécu)
• 25 jours calendaires d'IJ CPAM, dont :
• 4 jours obligatoires pris immédiatement après les 3 jours de naissance
• 21 jours optionnels pouvant être fractionnés en 2 périodes de 5 jours minimum

Total : 3 (naissance) + 4 (obligatoires) + 21 (optionnels) = 28 jours au total, dont 25 indemnisés par la sécu.

Indemnisation : 100% du salaire

Les IJ paternité sont calculées exactement comme les IJ maternité : 100% du Salaire Journalier de Base, plafonné à 104,56 €/j brut en 2026. Après CSG/CRDS (6,2%), le plafond net est de 98,07 €/j.

Exemple : pour un salaire de 3 000€ brut/mois, SJB = 98,63 €/j. IJ brute = 98,63 €/j. IJ nette = 92,50 €/j. Sur 25 jours CPAM : total estimé = 2 312 €.

Conditions d'éligibilité

Le congé paternité est ouvert au père, mais aussi au conjoint, partenaire PACS ou concubin de la mère. Les conditions CPAM sont identiques à celles de la maternité (150 heures de travail sur les 3 mois précédents). Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance.

Démarches pratiques

Pour bénéficier du congé paternité :

• Informer l'employeur au moins 1 mois à l'avance (pour les 21 jours optionnels)
• Fournir le certificat de naissance ou de reconnaissance à la CPAM
• Compléter le formulaire de demande d'IJ paternité sur Ameli.fr
• L'employeur doit accepter le congé (il ne peut pas le refuser pour les 4 jours obligatoires)

Le maintien de salaire pendant le congé paternité

De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien de salaire à 100% pendant le congé paternité. La sécu verse ses IJ à l'employeur (subrogation) ou directement au salarié. Vérifiez votre convention collective : dans la banque, l'assurance, la chimie et de nombreux secteurs, le maintien intégral est la règle.