Calculez votre revenu total pendant un mi-temps thérapeutique : salaire à temps réduit + indemnités journalières complémentaires versées par la CPAM.
Votre salaire avant l'arrêt de travail
Majoration IJ si 3 enfants à charge après 30 jours d'arrêt
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Votre médecin traitant prescrit un mi-temps thérapeutique sur ordonnance. Il justifie que la reprise à temps partiel est médicalement nécessaire pour votre rétablissement.
Votre employeur doit accepter la reprise à temps partiel. La CPAM valide le dossier via son médecin-conseil. Sans ces deux accords, le mi-temps thérapeutique ne peut pas démarrer.
Vous percevez simultanément votre salaire réduit (de l'employeur) et des IJ complémentaires (de la CPAM). Le total est plafonné à votre ancien salaire à temps plein.
| Salaire plein | Taux MTT | Salaire réduit/mois | IJ CPAM nettes/mois | Total/mois |
|---|---|---|---|---|
| 2 000 € | 50% | 1 000 € | ~591 € | ~1 591 € |
| 2 500 € | 50% | 1 250 € | ~739 € | ~1 989 € |
| 2 800 € | 50% | 1 400 € | ~828 € | ~2 228 € |
| 3 000 € | 60% | 1 800 € | ~675 € | ~2 475 € |
| 3 500 € | 70% | 2 450 € | ~590 € | ~3 040 € |
* Estimations basées sur le plafond PMSS 2026 (3 864 €). Les IJ CPAM sont calculées sur 30 jours/mois.
1 an maximum pour une maladie ordinaire. Pour une ALD reconnue, le médecin-conseil peut accorder des prolongations au-delà de 1 an. Pour un accident de travail/maladie professionnelle, la durée peut être plus longue selon l'évolution.
Oui. Les trimestres validés pendant un mi-temps thérapeutique comptent pour la retraite, car vous cotisez à l'Assurance Retraite sur votre salaire réduit. Les IJ elles-mêmes ne génèrent pas de cotisations retraite.
Non. Le taux de travail peut être différent de 50% — il est fixé par le médecin selon votre état de santé. Vous pouvez reprendre à 60%, 70% ou 80% par exemple. L'important est que la reprise soit progressive et médicalement justifiée.
Le mi-temps thérapeutique est à votre initiative (via votre médecin), pas à celle de l'employeur. Vous n'êtes pas obligé d'accepter les modalités de reprise proposées par votre employeur si elles ne correspondent pas à la prescription médicale. En cas de désaccord, le médecin du travail peut intervenir pour trouver un poste adapté.